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江淮论坛
2013
,
Vol. 260
Issue (04)
: 71-
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:
经济管理
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组织扁平化趋势中员工关系管理的变化与重构
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摘要
企业组织结构的扁平化带来了员工关系的三重变化。针对员工与组织、员工与领导、员工与员工关系变化形成的员工关系管理困境,运用自我领导理论提出员工关系管理新模式,即以员工为本,加强员工自我领导力,构建共有目标、共同愿景和共享利益,以适应宽幅管理的要求。这一模式的实现需要组织、领导者和员工的共同努力。
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关键词
:
员工关系管理
,
扁平化
,
新模式
,
实现路径
引用本文:
赵泽洪 朱亚兰. 组织扁平化趋势中员工关系管理的变化与重构[J]. 江淮论坛, 2013, 260(04): 71-.
链接本文:
http://www.jhlt.net.cn/CN/
或
http://www.jhlt.net.cn/CN/Y2013/V260/I04/71
[1]
吴冬梅 .
庄子理想生态模式的实现路径及反思
[J]. 江淮论坛, 2014, 267(05): 114-.
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