组织扁平化趋势中员工关系管理的变化与重构

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摘要企业组织结构的扁平化带来了员工关系的三重变化。针对员工与组织、员工与领导、员工与员工关系变化形成的员工关系管理困境，运用自我领导理论提出员工关系管理新模式，即以员工为本，加强员工自我领导力，构建共有目标、共同愿景和共享利益，以适应宽幅管理的要求。这一模式的实现需要组织、领导者和员工的共同努力。

关键词 ：员工关系管理, 扁平化, 新模式, 实现路径

引用本文:

赵泽洪朱亚兰. 组织扁平化趋势中员工关系管理的变化与重构[J]. 江淮论坛, 2013, 260(04): 71-.

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